Տաղանդի հայեցակարգ
Ստեղծել արդար և բաց մրցակցային միջավայր.
Ընկերությունը ձգտում է աշխատակիցների համար ստեղծել հավասար պայմաններ, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան մրցակցել նույն ռեսուրսները ձեռք բերելու, մրցակցության բարելավման և ամենալավերի գոյատևմանը հասնելու համար:
1. Էկլեկտիկ, հավասար հնարավորություններ, մերիտոկրատիա;
2. Սեռի, ծագման վայրի կամ ֆիզիկական հատկանիշների վերաբերյալ որևէ նախապաշարում չկա.
3. Չկա շրջանավարտների խմբակցություն և պորտալի տեսք;
4. Անձնական աշխատանքի նախապատվություն չկա:
Նախագծեք դժվարին կարիերա աշխատակիցների համար.
Ընկերությունը լիովին հաշվի է առնում անհատական կարիքները, համատեղում է անձնական արժեքները կորպորատիվ զարգացման նպատակների հետ և նախագծում է դժվարին կարիերա աշխատակիցների համար:Սահմանված նպատակները և՛ գործնական են, և՛ դժվար, և ձեռք են բերվում աշխատակիցների ջանքերով:Իրականացրե՛ք «հաղթանակը» աշխատողների և ընկերության միջև:
Օգտագործման սկզբունքը
Բացեք տաղանդի երեք ալիք.
Բոլորը տաղանդներ են, իսկ տաղանդը սփռված է ողջ հասարակությունով մեկ։Տեղական առավելություններին լիարժեք խաղալու և միևնույն ժամանակ տեղական ռեսուրսները լայնորեն կլանելու և Tianyu Investment-ի առաջատար դիրքն ապահովելու համար ընկերությունը ակտիվորեն բացեց ուղիներ և հավաքագրեց տաղանդներ.
1. Քոլեջների և բուհերի շրջանավարտներ
2. Գլխավոր գրասենյակը և տեղական սպասարկման կենտրոնները բաց են հանրային հավաքագրման համար
3. լավ վերադարձի անձնակազմ
Հետևեք չորս հիմնական գործատուների սկզբունքին.
Մարդկանց ճանաչելը. մարդկանց հասկանալը, մարդկանց հասկանալը, մարդկանց հարգելը, ոչ միայն սեղանի իմացությունը, այլև մարդկանց ներուժը.
Խրախուսեք մարդկանց. ստեղծեք հանգիստ միջավայր, ստիպեք մարդկանց իրենց հարմարավետ զգան, մի փնտրեք ամբողջ մեղքը, թույլ տվեք բարելավել ինքնակարգապահությունը.
Մարդկանց աշխատանքի տեղավորում. Յուրաքանչյուր աշխատակցի տրամադրեք իրենց տաղանդները դրսևորելու հարթակ և հնարավորություններ ստեղծեք սովորելու, զարգացման և ինքնաիրացման համար.
Տղամարդ լինել. միմյանց հետ անկեղծորեն վերաբերվել, ուրիշների հետ բարի լինել, լինել հանդուրժող, հասկացող, ներքին սպառման մեջ չզբաղվել, նվիրվել և հավատարմություն, հավատարմություն պարտքին, ընկերությունն ընդունել որպես տուն և պատիվ կիսել ընկերության հետ:
Հավաքագրում
Ցանցային մարքեթինգի մասնագետ
1. Իգական, քոլեջի կամ ավելի բարձր, մարքեթինգի մասնագիտություն;
2. 2 տարվա աշխատանքային փորձ, ծանոթ գրասենյակային տարբեր ծրագրերի կիրառմանը;
3. Ծանոթ է հիմնական B2B և B2C հարթակների աշխատանքին և ունի ցանցային վաճառքի եզակի պատկերացումներ;
4. Հասկանալ, թե ինչպես օգտագործել խթանման մեթոդները, ինչպիսիք են որոնման համակարգերը, բլոգները, ֆորումները և այլն՝ աշխատանքը խթանելու համար;
5, առցանց հաղորդակցման ուժեղ հմտություններ, մտերմություն և լեզվի լավ իմացություն, լավ հաճախորդների հետ հարաբերություններ վարելիս;
Վաճառքի ներկայացուցիչ
1. Արական, քոլեջ կամ ավելի բարձր;մարքեթինգի մասնագիտություն
2. 2 տարուց ավելի ներգրավված է վաճառքի կամ հարակից ուղիներով.
3. Ուժեղ բանակցություններ, տեղեկատվության հավաքում, հաղորդակցություն և ճնշման դիմադրություն, որը կարող է ինքնուրույն զարգացնել հաճախորդներին կարճ ժամանակահատվածում;
4. Ծանոթ ապրանքի վաճառքի համապատասխան շուկային;
5. Կատարելու և շուկայի զարգացման հզոր կարողություններ;Հաճախորդների խմբերը նախընտրելի են ինժեներական նախագծերում.
6, ուղղակի մարքեթինգի, հեռահարմարկետինգի փորձը նախընտրելի է